JAKARTA - Pemerintah resmi menerapkan sistem Work From Anywhere (WFA) bagi pekerja pada periode libur Lebaran 2026. Kebijakan ini berlaku untuk karyawan swasta maupun PNS dan bertujuan memudahkan masyarakat dalam merencanakan perjalanan selama Hari Besar Keagamaan Nasional (HBKN) Idul Fitri.
Menteri Koordinator Bidang Perekonomian Airlangga Hartarto menyatakan kebijakan ini memberikan fleksibilitas dalam penetapan hari kerja. Tujuannya agar mobilitas masyarakat tetap lancar tanpa mengganggu produktivitas pekerjaan.
Sektor Pekerjaan yang Dikecualikan dari WFA
Meski WFA berlaku luas, ada sejumlah sektor pekerjaan yang tidak dapat menerapkan sistem ini. Menteri Ketenagakerjaan Yassierli menegaskan sektor kesehatan, perhotelan, pusat perbelanjaan, manufaktur, serta industri makanan dan minuman dikecualikan dari kebijakan WFA.
Selain itu, sektor esensial lain yang berkaitan dengan kelangsungan produksi atau operasional pabrik juga tidak bisa menerapkan WFA. Hal ini bertujuan agar layanan dan produksi strategis tetap berjalan tanpa hambatan selama libur Lebaran.
Hak Cuti dan Upah Selama WFA
Penerapan WFA diberikan oleh perusahaan tanpa memotong jatah cuti tahunan karyawan. Menaker Yassierli menegaskan pekerja yang melaksanakan WFA tetap harus menjalankan tugas dan kewajibannya secara penuh.
Selain itu, upah pekerja selama WFA harus dibayarkan sesuai upah normal yang diterima saat bekerja di lokasi kantor. Hal ini berlaku untuk memastikan kesejahteraan karyawan tetap terjaga dan pekerjaan tetap berjalan produktif.
Aturan Jam Kerja dan Pengawasan Selama WFA
Perusahaan diharapkan mengatur jam kerja dan pengawasan terhadap pelaksanaan WFA secara fleksibel. Tujuannya agar produktivitas pekerjaan tetap optimal meski lokasi kerja tidak berada di kantor.
Pengawasan ini juga bertujuan memastikan target kinerja pekerja tetap tercapai. Dengan aturan yang jelas, perusahaan dan karyawan bisa menyesuaikan jadwal tanpa mengurangi kualitas output.
Jadwal Pelaksanaan WFA untuk PNS dan Karyawan Swasta
Skema WFA berlaku pada tanggal 16 dan 17 Maret 2026 untuk arus mudik Lebaran. Kemudian pada arus balik, WFA diterapkan pada 25, 26, dan 27 Maret 2026 agar fleksibilitas tetap terjaga.
Selama periode tersebut, pekerja diminta menerapkan sistem kerja fleksibel sesuai arahan pemberi kerja. Meskipun bekerja dari lokasi lain, penting dicatat bahwa WFA bukan termasuk hari libur resmi dan kewajiban kerja tetap berjalan normal.
Manfaat WFA bagi Pekerja dan Perusahaan
Penerapan WFA memungkinkan karyawan menyesuaikan pekerjaan dengan kondisi perjalanan libur Lebaran. Hal ini mendukung efisiensi waktu, mengurangi kemacetan, dan tetap menjaga produktivitas perusahaan.
Bagi perusahaan, sistem WFA menjadi kesempatan untuk menerapkan manajemen kerja yang lebih adaptif. Dengan begitu, operasional tetap berjalan, karyawan tetap terjaga motivasinya, dan layanan kepada masyarakat tidak terganggu.
Peran Perusahaan dalam Mendukung Pelaksanaan WFA
Pemberi kerja memiliki tanggung jawab untuk menyiapkan regulasi internal terkait WFA. Ini termasuk pengaturan jam kerja, monitoring output pekerjaan, dan memastikan karyawan dapat melaksanakan tugas dengan efektif.
Selain itu, perusahaan harus memastikan bahwa sistem komunikasi tetap lancar antara manajemen dan pekerja. Hal ini agar koordinasi tetap berjalan baik meskipun lokasi kerja bersifat fleksibel.
WFA sebagai Solusi Kerja Fleksibel Saat Libur Lebaran
Kebijakan Work From Anywhere selama Lebaran 2026 memberikan fleksibilitas bagi karyawan tanpa mengurangi kewajiban kerja. Dengan aturan yang jelas, sektor yang dikecualikan, serta pengawasan dari perusahaan, produktivitas dan pelayanan publik tetap terjaga.
Penerapan WFA diharapkan menjadi model kerja fleksibel yang efektif untuk masa libur panjang. Karyawan dapat merencanakan perjalanan dengan tenang, sementara perusahaan tetap mempertahankan kinerja dan kualitas output.
